Chuyên viên Tuyển dụng

1. Quản trị Chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực

• Tham gia cải tiến quy trình, quy chế tuyển dụng của Tập đoàn
• Làm việc với Tập đoàn, các đơn vị trực thuộc xây kế hoạch tuyển dụng hàng năm phù hợp với yêu cầu
• Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên hoặc các bên liên quan để thống nhất tiêu chí tuyển dụng.
• Điều phối phân bổ nhân sự tuyển dụng mới về các đơn vị phù hợp theo nhu cầu và mức độ cấp thiết của dự án

2. Phát triển nguồn nhân lực

• Truyền thông tuyển dụng online và offline
• Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng
• Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc chọn ra ứng viên phù hợp để nhập hệ thống thi tuyển
• Tuyển dụng tập trung:

• Phối hợp bổ sung thông tin ứng viên hoặc bảo lãnh ứng viên (báo cáo Tổng giám đốc Tập đoàn) trong quá trình sàng lọc ứng viên của Hội đồng tuyển dụng tập trung
• Cử nhân sự tham gia các ban phỏng vấn, ban đề thi (khi có yêu cầu), bộ phận hỗ trợ thi tuyển 
• Lấy ý kiến các đơn vị đối với các trường hợp ứng viên được đánh giá đạt/ xem xét
• Phân bổ danh sách ứng viên về các đơn vị trên cơ sở danh sách ứng viên trúng tuyển được chuyển về VNPT AI và lấy thông tin mức lương/ thu nhập để thực hiện đàm phán

• Tuyển dụng phân cấp: 

• Lập và trình kế hoạch tổ chức thi tuyển dụng phân cấp
• Cấu hình hệ thống TAMS 
• Phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức kỳ thi tuyển, phỏng vấn
• Tổng hợp kết quả thi báo cáo Lãnh đạo Công ty phê duyệt
• Lấy thông tin đề xuất mức lương/ thu nhập của các đơn vị tiếp nhận

• Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển tập trung/ phân cấp (bao gồm cả các ứng viên không đạt yêu cầu từ vòng sơ loại)
• Nhập thông tin đàm phán lên hệ thống TAMS
• Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân sự mới
• Nhập thông tin đánh giá ứng viên sau 2 tháng thử việc
• Tổ chức triển khai văn hoá doanh nghiệp tại đơn vị

3. Hợp tác phát triển nguồn

• Hợp tác các Trường Đại học/ cơ sở đào tạo CNTT tạo nguồn ứng viên

• Truyền thông các chương trình tuyển dụng của công ty về Trường có hợp tác
• Tiếp nhận sinh viên thực tập từ các Trường Đại học
• Tổ chức các chương trình tọa đàm tại Trường Đại học
• Tham gia các sự kiện ngày hội việc làm, cuộc thi… do Trường tổ chức

4. Các nhiệm vụ khác được phân công

Học vấn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, kinh tế, điện tử viễn thông, CNTT

Kinh nghiệm: 

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Đọc hiểu tiếng anh chuyên ngành liên quan đến vị trí công việc
• Hiểu biết và có kiến thức chuyên ngành về pháp luật nói chung (đặc biệt Bộ luật lao động và Bộ luật dân sự liên quan đến hợp đồng kinh tế);
• Hiểu biết chính sách của Nhà nước và của Tập đoàn; chiến lược, quy hoạch, định hướng phát triển của Tập đoàn, của Công ty;
• Hiểu biết các văn bản pháp luật về Bưu chính – Viễn thông và các văn bản pháp quy khác của Nhà nước, của Ngành, Tập đoàn trong lĩnh vực quản lý;
• Hiểu biết về đặc điểm tổ chức quản lý, quy trình công nghệ và mô hình tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của Công ty, Tập đoàn;

Kỹ năng

• Năng lực chuyên môn: 

• Phương pháp hướng dẫn triển khai, kiểm tra nghiệp vụ; nghiên cứu, đề xuất cải tiến quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ;
• Kỹ năng đàm phán- thuyết phục, phân tích- tổng hợp – báo cáo.
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Tuyển dụng và bố trí nhân sự

• Ngoại ngữ: Đọc hiểu tiếng anh chuyên ngành liên quan đến vị trí công việc
• Kỹ năng tin học văn phòng
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt; Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định; Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng và phát triển mối quan hệ 

Tính cách: 

• Học hỏi, chủ động, sáng tạo,...
• Thích nghi tốt, hợp tác, cam kết,... 

Yêu cầu khác: 

• Có sức khỏe tốt
• Có thể đi công tác